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深圳市毅达生物技术开发有限公司是一个年轻的新型技术与贸易为一体的实业型公司,是一个由高智商,高知群体组成的公司,本公司高层管理人员五人,其中博士,教授三人,高级工程师,执业药师二人。其中,每一个人员都能独力完成管理和技术项目,有的人能够在某些生物制药工程港面有较高的造诣...
 
 
人才战略
   
 
   
 
   
法学功底扎实,社会资源广泛,尤其擅长企业公司法务、债...

 

 
用人理念
    坚持“用事业成就人才,用文化培育人才”、坚持“以人为本,绩效导向“,为员工创造良好的事业氛围,通过人力资源制度的逐步完善和企业文化的和谐建设,致力于打造企业吸引和保留人才的竞争优势。 公平、公正地选拔与公司价值观和文化相吻合、具有强烈的事业抱负、具有“敬业、诚信”美德、有团队合作精神、具备创新能力追求卓越的人才。
    建立中长期激励机制和绩效考核体系,发挥员工的潜在能力,让员工与公司一起成长,共同进步,分享成功。
培训与发展
    企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。公司非常重视人力资源开发,为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。
    公司致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。根据各岗位职能的不同及发展规划的需要,公司定期、不定期组织各类专业培训,实现人力资本增值。
    重视内部人才选拔和培养,兼顾引进外部优秀人才,任人唯贤,职适其能,人尽其才,帮助员工发展并获得成功。
绩效与薪酬
    推行I绩效考核,针对业绩、工作能力、价值观和态度等方面进行综合评定,提高组织运行效率,打造一支高绩效、重执行的团队。
    制定以能力、贡献和绩效为核心的薪酬体系,在兼顾内部公平和外部竞争力的基础上,以岗定薪、以效取酬,确保员工薪酬水平在行业内外具有一定的竞争力。公司将每年对员工的工资进行回顾和调整,让员工分享到公司成长的成果。
 
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